全国渐渐入冬，气温来了一次冰点转折，与气候冰火两重天的就是五金行业招聘了。最近，一些五金企业将应聘信息挂在人才资源市场和职业介绍所外，更是亲自蹲守在马路边，迎着冷风苦等从车上刚下来寻找工作的工人，很多五金企业老板更是亲自上阵。
五金招工比找老婆还难
　　年关将近，温州市五金企业面临用工荒窘态，一些五金行业老板就表示，现在招工比找老婆都难。
　　在杭州萧山区的人力资源市场也可以看到，到处是五金单位的招聘告示，少则招十几人，多则招上百人。用工荒会提前这么多天来临，也让很多五金企业老板觉得纳闷：离春节还有将近两个月，外来务工人员却开始打包行李准备回家，人才资源市场的应聘者也是寥寥无几。
　　用工荒从年初衍生到了年尾，这让年底急需用工扩大产量的五金老板大声疾呼：“拿什么留住你？我的员工！”
专家支招留住员工的长久之计
　　就目前愈演愈烈的五金招工荒现象，专家表示，首先我们要看到用工荒现象后的本质现象，盲目涨薪显然不是长久之计。
　　其实，“用工荒”一直都存在，2011年蔓延得更为严重，是因为一方面，国家劳动密集型产业保持增长趋势，一方面五金农民工年龄逐渐向年轻一代靠拢，比如８０后的一些农民工都有高中文凭，他们除了对薪资要求相对高之外，还对自身的长远发展比较看重。长此以往，就形成了就职位子和应聘人士的比率越来越不对等。
企业环境要安全健康
　　五金机电行业涵盖了很多子类，包括建筑工程里的泵阀行业，电线电缆行业的电力施工等，有一部分也是高危工作。
　　比如，随着天气渐冷，各地都会发生各类火灾，其中更有不少电线电缆工人在火灾中丧命，多数是因为没有相应的安全措施，所以五金企业拥有一个安全健康的工作环境对于五金机电应聘员工来说，非常重要。
制定人性的薪资福利
　　除了论功行赏的合理薪资福利制度，还必须深入了解自己的员工需要什么，急需解决什么。
　　有人回家过年是团聚，有人回家过年是为了家庭。在杭州某五金单位打工3年的王小姐就表示，她这次过年回家，有一个重要任务--相亲，如果找到了合适的对象，不排除会继续留在老家，重新找工作。
　　目前剩男剩女数目增多，很多五金行业员工为了能够解决家里“逼婚”问题，只能辞职提前回家结婚，也一定程度上加重了用工荒程度。为此上海就有企业推出婚恋福利，比如给单身男员工婚恋交友服务卡，加强他们对企业的归属感。
加强与员工之间的联系
　　五金员工年前还坚守岗位，并不代表年后他还会继续留在这里，所以这个时候，不少五金企业就想出了一个非常人性化的举措：在年前包车，将员工送回家过年，年后，再包车载他们回来继续工作，这样可以保证员工在新年与家人团聚，过一个安稳的新年，让企业能给员工安全感。
转型是釜底抽薪之路
　　摆脱对劳动力的依赖才是当今五金企业应该真正考虑的方式，因为劳动力成本会上升是有目共睹的事实。

　　五金企业就更应该从技术改造方面加强提炼，通过先进设备来提高生产效率，努力从劳动密集型向技术密集型转变，在前期的技术投入和设备维护方面也许需要投入大量的资金，但是从长远看，就可以有效节约成本投入，并且提升五金产品数量和质量，有效解决用工荒。

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